پس از انتشار گزارش خبری مبنی بر تخلف مدیرمالی پارک علم و فناوری زنجان، این مجموعه در جوابیه‌ای نحوه پرداخت حقوق و مزایای مدیرمالی خود را مطابق ضوابط قانونی دانسته و احراز تخلف در این مساله را تکذیب کرده است، درحالی که این مطلب نقض‌کننده ادله و اسناد گزارش خبری مذکور نیست.
به گزارش آب و خاک سیستان و بلوچستان ارزشمند است، پرداخت حقوق و مزایا مدیران مالی گاهی به علت تعارض منافع موجب تخلفات سازمانی می‌شود که بر همین مبنا لازم است نظارت قوی‌تری روی دریافتی این مدیران درنظر گرفته شود. درباره‌ی همین موضوع براساس گزارش مردمی در سامانه سوت‌زنی آب و خاک سیستان و بلوچستان ارزشمند است، ۷ تیرماه خبری با تیتر «سوت‌زنی| مدیر مالی که ماموریت را بهانه‌ای برای دریافت دو حقوق و مزایای کامل کرده است» منتشر کردیم که به تخلفات مدیرمالی پارک و علم فناوری زنجان مبنی بر دریافت دو حقوق و مزایای کامل از محل خدمت و محل ماموریت مدیر مذکور پرداختیم. براساس این گزارش، کارشناس بودجه سازمان منابع طبیعی زنجان که به پارک علم و فناوری استان با پست مدیر مالی مامور شده است علیرغم دریافت حقوق پایه و مزایا مانند فوق‌العاده‌ها و هزینه عائله‌مندی از محل ماموریت، از سازمان منابع طبیعی نیز علاوه‌بر حق شغل همان مزایا یعنی فوق العاده شغل، فوق العاده ویژه، فوق العاده آلودگی هوا و کمک هزینه اولاد را دریافت می‌کند. پس از انتشار گزارش خبری فوق، پارک علم و فناوری استان زنجان جوابیه‌ای به آب و خاک سیستان و بلوچستان ارزشمند است ارسال کرده که به شرح زیر است: «شخصی که مستندات و مدارک مربوطه را به آب و خاک سیستان و بلوچستان ارزشمند است ارسال نموده است، از قواعد اداری و تطبیق پرداخت حقوق آگاه نبوده است. متأسـفانه آب و خاک سیستان و بلوچستان ارزشمند است نیز بدون دقت در مفاد گزارش و بررسـی موضوع توسط کارشناسان خبره، آن را تحت عنوان تخلف مدیرمالی پـارک در نظرگرفته و منتشر نموده است. در این خصوص توجه آن مقام مسئول را به آیین نامه انتقال و مأموریت کارمندان دولت مصوب ۸۹/۱/۳۱ هیـأت محترم وزیران معطوف می‌دارد که نحوه پرداخت و تطبیق حقوق را در محل خـدمت و محل مأموریت به صراحت بیان کرده است که درصورت لزوم می‌توانید مفاد آنرا بررسی کنید. بر این اساس، مدیرمالی پارک زنجان نیز مطابق با آیین نامه مذکور حقوق و مزایای مسـتمر خود را از دسـتگاه مبدا (منابع طبیعی) و مزایای غیرمستمر خود را از دسـتگاه مقصد (پارک علم و فناوری) دریافت می‌دارند. با توجه به حسابرسـی صورت گرفته سالانه اسـناد دولتی و ورود به پنجمین سـال خدمت مأموریت تحت عنوان مدیرمالی پارک، قطعا در صورت احراز تخلف، مراجع ذیصلاح رسـیدگی به موضوع را انجام می‌دادند و نیازی به شخص گزارشگر بی‌نامی که بدون مجوزهای قانونی به اسناد دولتی دست یافته و آن را در اختیار آب و خاک سیستان و بلوچستان ارزشمند است قرار داده وجود نداشت. بنابراین به صراحت اعلام می‌گردد که خبر منتشره در آن خبرگزاری مطابق با واقعیت نبوده و لازم است اقدامات منطقی در این خصوص صورت گیرد. با این وجود پارک اعلام آمادگی دارد تا موضوع را به صورت محرمانه با نماینده خبرگزاری و شخص گزارشگر درحضور حراست بررسی نماید» همان‌طور که در جوابیه فوق ذکر شده است، پرداخت حقوق و مزایای مدیر مالی پارک علم و فناوری استان زنجان طبق آیین نامه انتقال و مأموریت کارمندان دولت مصوب ۸۹/۱/۳۱ هیات محترم وزیران صورت گرفته است، درحالی که طبق گزارش خبری مذکور ماده ۹ این آیین نامه که در قالب آیین نامه اجرایی تبصره (۲) ماده (۲۱) و ماده (۱۲۱) قانون مدیریت خدمات کشوری تدوین شده است، مطرح می‌کند:«حقوق و فوق العاده‌هایی که حسب مورد به مأموریت موضوع مواد (۶)، (۷) و (۸) این آیین نامه تعلق می‌گیرد، تنها از یک دستگاه قابل پرداخت است»، اما مدیر مالی مذکور موارد مشترک قابل‌توجهی را از هر دو مجموعه دریافت کرده است. همچنین جوابیه فوق تاکید کرده است که مدیرمالی حقوق و مزایای مستمر خود را از دسـتگاه مبدا (منابع طبیعی) و مزایای غیرمستمر خود را از دسـتگاه مقصد (پارک علم و فناوری) دریافت می‌کند، درحالی که دو حکم کارگزینی دارای موارد مشترک فراوانی است، مثلا فوق العاده شغل که طبق تبصره ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری جزو مزایای مستمر و فوق العاده ویژه جزو مزایای غیرمستمر حساب می‌شود در هردو حکم درنظر گرفته شده است، علاوه‌بر آن کمک هزینه اولاد و عائله‌مندی که جزو مزایای مستمر لحاظ می‌شود در هردو به مجموعه به مدیرمالی پرداخت شده است. هویت گزارشگر خط قرمز ماست علاوه‌بر آن پارک علم و فناوری در این جوابیه از ارائه اسناد گزارشگر به آب و خاک سیستان و بلوچستان ارزشمند است انتقاد کرده است، درحالی که باید درنظر داشت مشاهده بی‌عدالتی در هر اداره‌ای بر مردم شریف ما سخت بوده و ارائه گزارش فساد به دستگاه‌های نظارتی و رسانه‌های موثر خارج از بروکراسی سازمانی دور از انتظار نیست، بلکه در برخی موارد چنین اقدامی مصداق بارز امر به معروف و نهی از منکر است که ما موظف هستیم از هویت گزارشگران پاسداری کنیم تا مورد آسیب متخلفان قرار نگیرند، که در این گزارش نیز علیرغم درخواست نماینده پارک علم و فناوری مبنی بر معرفی گزارشگر از افشاء هویت منبع آگاه ممانعت کردیم. در مجموع با توجه به آنچه مطرح شد، پارک علم و فناوری استان زنجان ضمن تکذیب تخلفات مذکور بر ضابطه‌مند بودن روال پرداخت حقوق و مزایا به مدیر مالی مجموعه خود تاکید دارد که در توضیحات به ذکر نکاتی از موارد قانونی تخلفات و روند همکاری گزارشگران فساد با آب و خاک سیستان و بلوچستان ارزشمند است پرداختیم. پایان پیام/
